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WTO对中国人才的十大冲击 



    加人WTO的最初几年内对人才的冲击主要表现在以下十个方面:

     为新规则付出代价。中国是情理大于法理的国家,法律条文不健全即使有法律条文人们也没有养成用它们来保护自己的习惯。加人WTO后,人们要花血淋淋的代价去学习和接受“国际化的市场游戏的规则”。

     人才流失继续加剧。人才将呈梯形分层次流动。人才的主要流向将按如下方向:国有企事业→民营企业→外商合资企业→原本土外商独资企业→新进入的外商独资企业→最终成为国际通用型的人才。

    人工成本大幅提高。目前中国入世的优势主要是大量廉价的人才劳动力。但随着入世后各类外商投资企业的纷纷进入。我国的人才劳动力的价格肯定从总体上将大幅上扬,这样就会大幅度提高企业内的人才劳动力成本。

    海外人才冲击内地。入世后带来的就业机会中很多是目前国内的人才素质难以适应的,如外贸、金融等行业的人才需求都很大但国内的人才素质一下子还跟不上来。所以海外的专业人才会大量涌入。

    人才价格差异拉大。根据市场的供需状况决定市场的价格的规律在人才市场中将会进一步得到体现。预计入世后国际贸易人才、IT及相关高科技人才、医药生物类高级人才、外语人才将会变得紧俏与吃香。这些类人才的价格也必定会突飞猛进地上涨。

    资格证书开始吃香。国际通用的职业资格证书将会变得吃香。企业将从目前对文凭的重视,转变到对各种洋证书的重现。

   跨地域波动加快。人才的跨区域流动将会不断加大,人才流动中的户籍限制将会逐渐被废除、出国签证更加方便。

    人才的地区流向主要表现为:贫困地区→较发达地区→发达地区→中小城市→大中城市→核心城市→国际社会这样一种流动的趋向。

   失业大军冲击市场。估计我国入世后的失业人数将达17亿人,约占全国劳动力的28%。这么巨大的失业队伍在总人数上比许多国家的全国总人口还要多。

   人才资源管理紧俏。企业的竞争实际上是人力资源管理制度的竞争。随着入世后企业人才流失的不断加剧,人力资源管理制度的重要性必将全面而深刻地被企业认识。

   尊重人才之风盛行。入世以后,人才劳动力与一般劳动力的薪酬差距会真正拉开,全社会将真正懂得什么叫“尊重人才”。

(陈红娟)



 

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